
Alles over vakantiegeld
In deze blog nemen we een serieuze duik in de wereld van vakantiegeld. Ontdek hoe je vakantiegeld niet alleen kunt benutten om je team tevreden te houden, maar ook om bedrijfsdoelen te ondersteunen.
Inhoud
Wat doen werknemers met vakantiegeld?
We kunnen dus met enige zekerheid stellen dat het niet alleen aan de coronacrisis heeft gelegen; de werkende mens gebruikt het vakantiegeld tegenwoordig voor veel meer dingen. Wat kan je allemaal met je vakantiegeld doen? Je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om te sparen, grote aankopen te doen, het geld te beleggen of schulden af te lossen.
Hier kan je als werkgever op inspelen en samen met je personeel kijken wat de beste manier is om het vakantiegeld uit te keren. Je bent namelijk niet verplicht om dit in april of mei te doen. Het kan ook in november, vlak voor de dure feestmaanden, of gewoon maandelijks zodat je personeel zelf kan beslissen of ze het willen sparen.
Wanneer moet je vakantiegeld uitkeren?
Gezien het feit dat werknemers tegenwoordig hun vakantiegeld voor veel meer doeleinden gebruiken dan alleen vakanties, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om het vakantiegeld maandelijks uit te keren.
Is vakantiegeld verplicht?
Het maakt dus niet uit of de werknemer een contract heeft voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, flexibele uren werkt, in de ziektewet zit of dat het om een bijbaan gaat. Bij oproepkrachten kiezen wij ervoor om een all-in loon in te richten voor de werkgevers. Dit houdt in dat de werknemer maandelijks zijn loon, vakantiegeld én zijn opgebouwde vakantie-uren krijgt uitbetaald. Dit is dan netjes opgesplitst op de loonstrook zodat we altijd een controle kunnen houden op het minimumloon. Zie onze pagina over oproepkrachten voor meer informatie over dit onderwerp.
Hoeveel vakantiegeld moet je uitkeren?
Het is van belang om te weten dat werknemers, zelfs als ze minder loon hebben ontvangen in het afgelopen jaar vanwege bijvoorbeeld ziekte of verlof, toch vakantiegeld opbouwen over dat lagere loon. Dit betekent dat werkgevers mogelijk verplicht zijn om de berekening van het vakantiegeld te baseren op het daadwerkelijk verdiende loon van de werknemer in het desbetreffende jaar, zelfs als dit lager is dan het normale brutoloon.
Waar bereken je vakantiegeld over?