LOGIN
Vakantiegeld-vakantiedagen
Home » Kennisbank » Vakantie » Alles over Vakantiegeld

Alles over vakantiegeld

In deze blog nemen we een serieuze duik in de wereld van vakantiegeld. Ontdek hoe je vakantiegeld niet alleen kunt benutten om je team tevreden te houden, maar ook om bedrijfsdoelen te ondersteunen.

Inhoud

Wat doen werknemers met vakantiegeld?

Uit een recent onderzoek blijkt dat slechts een deel van de respondenten hun vakantiegeld besteedde aan reizen. In 2020 is er onderzoek gedaan waaruit bleek dat 40% van de ondervraagden hun vakantiegeld daadwerkelijk aan een vakantie uitgaven. Deze uitslag zou deels verklaard kunnen worden door de aanhoudende coronacrisis toen, waardoor het onzeker was of mensen überhaupt op vakantie konden. Recent heeft Booking.com eenzelfde onderzoek laten uitvoeren. Hier gaf 30% aan hun vakantiegeld te besteden aan vakanties.

We kunnen dus met enige zekerheid stellen dat het niet alleen aan de coronacrisis heeft gelegen; de werkende mens gebruikt het vakantiegeld tegenwoordig voor veel meer dingen. Wat kan je allemaal met je vakantiegeld doen? Je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om te sparen, grote aankopen te doen, het geld te beleggen of schulden af te lossen.

Hier kan je als werkgever op inspelen en samen met je personeel kijken wat de beste manier is om het vakantiegeld uit te keren. Je bent namelijk niet verplicht om dit in april of mei te doen. Het kan ook in november, vlak voor de dure feestmaanden, of gewoon maandelijks zodat je personeel zelf kan beslissen of ze het willen sparen.

Wanneer moet je vakantiegeld uitkeren?

In mei, maandelijks of een andere overeengekomen datum. Dit mag je zelf afspreken met jouw werknemers. De meeste werkgevers keren het vakantiegeld uit in mei. Hoewel dit de gebruikelijke manier is om vakantiegeld jaarlijks in mei uit te betalen, kunnen werkgevers er ook voor kiezen om het maandelijks uit te betalen. Dit moet echter wel expliciet zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld in de CAO. Wat de gekozen optie ook is, werkgevers moeten werknemers minstens één keer per jaar vakantiegeld uitbetalen, en het is niet toegestaan om dit slechts eens in de twee jaar te doen.

Gezien het feit dat werknemers tegenwoordig hun vakantiegeld voor veel meer doeleinden gebruiken dan alleen vakanties, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om het vakantiegeld maandelijks uit te keren.

Is vakantiegeld verplicht?

Ja, vakantiegeld is verplicht in Nederland. Het recht op vakantiegeld is opgenomen in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Zolang een werknemer in Nederland werkzaam is en een arbeidsovereenkomst heeft, is de werkgever verplicht om vakantiegeld te betalen.

Het maakt dus niet uit of de werknemer een contract heeft voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, flexibele uren werkt, in de ziektewet zit of dat het om een bijbaan gaat. Bij oproepkrachten kiezen wij ervoor om een all-in loon in te richten voor de werkgevers. Dit houdt in dat de werknemer maandelijks zijn loon, vakantiegeld én zijn opgebouwde vakantie-uren krijgt uitbetaald. Dit is dan netjes opgesplitst op de loonstrook zodat we altijd een controle kunnen houden op het minimumloon. Zie onze pagina over oproepkrachten voor meer informatie over dit onderwerp.

Hoeveel vakantiegeld moet je uitkeren?

Vakantiegeld is normaalgesproken 8% van het brutoloon. Dit is het minimale percentage aan vakantiegeld. Het kan echter voorkomen dat iemand veel verdient. Is dit bijvoorbeeld meer dan 3 x het wettelijk minimumloon? Dan zijn er nog meer opties. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om af te spreken dat jouw werknemer in dat geval minder vakantiegeld krijgt. Het is zelfs mogelijk om af te spreken dat de werknemer geen vakantiegeld krijgt.

Het is van belang om te weten dat werknemers, zelfs als ze minder loon hebben ontvangen in het afgelopen jaar vanwege bijvoorbeeld ziekte of verlof, toch vakantiegeld opbouwen over dat lagere loon. Dit betekent dat werkgevers mogelijk verplicht zijn om de berekening van het vakantiegeld te baseren op het daadwerkelijk verdiende loon van de werknemer in het desbetreffende jaar, zelfs als dit lager is dan het normale brutoloon.

Waar bereken je vakantiegeld over?

Je berekent het vakantiegeld voor je werknemers over het brutoloon. Hier valt het normale salaris natuurlijk onder, maar ook overwerk of uitbetaalde vakantie-uren voor oproepkrachten. Over het brutobedrag van deze verloningen bereken je het vakantiegeld. Bonussen of bijtelling tellen dan weer niet mee voor de berekening van vakantiegeld.