Minimumloon of wettelijk minimumloon is het laagste bedrag dat je als werkgever wettelijk verplicht bent aan een werknemer als loon te betalen. Het minimumloon is altijd een brutoloon die je kunt uitdrukken als uurloon, weekloon of maandloon. De hoogte van het minimum salaris wordt ieder halfjaar aangepast en geldt voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers die jonger zijn dan 21 jaar is er het minimum jeugdloon; een percentage van het minimumloon.

Het minimumloon is wettelijk vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).

Minimumloon 2024

Per 1 januari 2024 is het minimumloon gestegen naar € 2.317,83 bruto per maand voor medewerkers van 21 jaar en ouder o.b.v. een fulltime werkweek van 40-uur. Dit bedrag geldt tot 1 juli 2024, vanaf dan is het minimumloon € 2.389,44 bruto per maand o.b.v. een fulltime werkweek van 40-uur. In 2023 was het minimum € 1.995,- bruto per maand.

Voor jongeren met een leeftijd van 20 jaar en jonger geldt het minimum jeugdloon. Nog lagere bedragen gelden voor jongeren van 18, 19 of 20 jaar die leren aan de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) – een BBL-opleiding.

Vakantiegeld over brutoloon

In het minimum brutoloon zit geen vakantiegeld. Je bent verplicht jaarlijks 8% over het uitbetaalde brutoloon aan vakantiegeld te betalen.

Minimumloon betalen

Je bent als werkgever verplicht om het minimum aan salaris te betalen. Ook werknemers met een flexibel contract (nulurencontract of min-maxcontract) en medewerkers uit het buitenland hebben ook recht op het wettelijk minimumloon. Ieder jaar wordt het minimum op 1 januari en 1 juli aangepast. Zorg dus dat je op tijd het minimum in je salarisadministratie en de loonstroken verwerkt.

Gevolgen niet betalen

De gevolgen van het niet betalen van het minimum salaris zijn groot. Jouw reputatie als een goede werkgever wil je hiermee echt niet op het spel zetten. Reputatieschade en gedemotiveerd personeel hebben grote consequenties voor de toekomst van je onderneming. Niet betalen wordt al snel gezien als onderbetaling of uitbuiting. De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan een controle uitvoeren en vervolgens een waarschuwing of boete uitdelen. Je bent gewaarschuwd en dat telt voor twee 😉