DGA Salaris 2025

DGA Salaris 2025:

Wat zijn de veranderingen voor directeuren-grootaandeelhouders?

Als directeur grootaandeelhouder ( ook wel bekend als DGA) speel je een belangrijke rol in je bedrijf. Als DGA ben je werknemer én werkgever binnen hetzelfde bedrijf, wat specifieke fiscale regels en verplichtingen met zich meebrengt. Deze blog belicht de wijzigingen in het DGA-salaris voor 2025, de criteria voor de DGA-status en waarom het vaststellen van een Gebruikelijk Loon van belang is.

1. Wat is een DGA?

DGA is de afkorting voor directeur grootaandeelhouder, een term die gebruikt wordt om een specifieke functie binnen een bedrijf te benoemen. Als DGA ben je, zoals de naam al zegt, tegelijkertijd directeur en grootaandeelhouder in dezelfde onderneming. Dit betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor het dagelijkse bestuur en de strategische besluitvorming, maar ook een groot deel van de aandelen in handen hebt.

2. Criteria voor een DGA

Om erkend te worden als DGA moeten specifieke criteria worden vervuld, waaronder het bekleden van een daadwerkelijke directeursfunctie en het bezitten van aandelen in de onderneming die een aanzienlijk belang vertegenwoordigen. DGA’s zijn te vinden in diverse bedrijven, variërend van kleine startups tot grote ondernemingen. Ze zijn vooral gebruikelijk in familiebedrijven, waar het ondernemerschap vaak van generatie op generatie wordt doorgegeven. Daarnaast zijn DGA’s ook gebruikelijk bij besloten vennootschappen (BV’s) en naamloze vennootschappen (NV’s).

3. Het belang van het gebruikelijk loon

Een bekangrijke factor binnen de DGA-rol is de Gebruikelijk Loon regeling. Deze regeling verplicht een directeur-grootaandeelhouder om een minimaal salaris aan zichzelf uit te keren. Het doel is het tegengaan van belastingontduiking door het uitbetalen van te lage salarissen en het verschuiven van inkomsten naar dividenduitkeringen, waarop doorgaans lagere belastingtarieven van toepassing zijn. Het Gebruikelijk Loon zorgt ervoor dat DGA’s een passend en marktconform salaris ontvangen voor hun werkzaamheden. Meer informatie over de gebruikelijk loon regeling is te vinden op de website van de Belastingdienst: Gebruikelijk Loon regeling Belastingdienst

4. Geen stijging in salaris voor DGA’s in 2025

In 2025 is het DGA Salaris vastgesteld op € 56.000 bruto per jaar, wat het minimale salaris is dat je jezelf als DGA moet uitkeren. Het is van groot belang om op de hoogte te zijn van deze veranderingen en er zeker van te zijn dat je het juiste salarisbedrag uitkeert om aan je fiscale verplichtingen te voldoen. Wij monitoren al onze DGA-klanten op het brutosalaris en geven proactief een seintje wanneer dit niet voldoet aan de Gebruikelijk Loon regeling.

5. Het DGA Salaris 2025 is te hoog voor mijn bv, wat nu?

Wanneer de BV of de holding het DGA salaris in 2025 niet kan dragen, dien jecontact op te nemen met de Belastingdienst. Je kunt een verzoek indienen om het Gebruikelijk Loon te verlagen. Het is namelijk niet de bedoeling dat een bedrijf in de problemen komt alleen maar omdat het probeert te voldoen aan het DGA salaris. Houd er wel rekening mee dat de Belastingdienst verwacht dat het verzoek goed onderbouwd is. Zorg dus voor een volledige aanlevering met een goede argumentatie waarom de onderneming niet in staat is om aan het minimale DGA salaris te voldoen, en geef inzicht in de financiële vooruitzichten.

6. De rol van salarisadministrateurs voor DGA’s

Als DGA wil je je tijd en energie vooral besteden aan het runnen van je bedrijf, in plaats van bezig zijn met papierwerk voor de loonadministratie. Het uitbesteden van de salarisadministratie voor een DGA aan een professioneel bedrijf kan je veel zorgen besparen en ervoor zorgen dat alles op de juiste manier wordt afgehandeld. Bij SimpeleLoonstrook ontzorgen we jou graag omtrent het DGA Salaris 2025 en bieden we gespecialiseerde salarisadministratie diensten voor DGA’s. Ons ervaren team zorgt ervoor dat jouw salarisadministratie volledig voldoet aan de geldende wet- en regelgeving, inclusief de veranderingen in het DGA Salaris voor 2025 en de komende jaren.

Heb je een vraag?

Of je nu een mail stuurt of toch liever even belt. We helpen je graag en nemen de tijd voor je. Want ook wij vinden het waardeloos om na 2 weken pas een slecht antwoord te ontvangen op die simpele vraag. Gelukkig zijn onze klanten meestal wel blij met onze antwoorden en reactiesnelheid.