DGA Salaris 2026

DGA Salaris 2026:

Hoe jij je als directeur-grootaandeelhouder voorbereidt

Het DGA-salaris verandert jaarlijks. Het DGA salaris (gebruikelijk loon) is voor 2026 vastgesteld op € 58.000 per jaar. Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) is het belangrijk om vooruit te plannen, zodat je zowel fiscaal als financieel goed voorbereid bent. In deze blog leggen we uit waar je op moet letten, hoe het gebruikelijk loon werkt en welke stappen je nu al kunt nemen om problemen later te voorkomen.

1. Wat je moet weten over het DGA-salaris

Het DGA salaris is het bedrag dat je jezelf als directeur-grootaandeelhouder uitkeert en valt onder de regeling voor het gebruikelijk loon. Deze regeling bepaalt welk salaris een DGA minimaal moet ontvangen, wat belangrijk is voor zowel de belastingheffing als de financiële gezondheid van je BV. Voor 2026 is het gebruikelijk loon (DGA salaris) vastgesteld op € 58.000 per jaar. Dit bedrag vormt daarmee een belangrijk uitgangspunt voor je salarisplanning en de bijbehorende loonheffingen. Het is verstandig om je salarisstructuur binnen de BV hierop te controleren en tijdig te beoordelen of aanpassingen nodig zijn, zodat je loonadministratie correct blijft ingericht.

2. De regels rondom het DGA salaris

Het DGA salaris valt onder het gebruikelijk loon en er gelden duidelijke regels voor het minimale bedrag dat een directeur-grootaandeelhouder moet ontvangen. Het gebruikelijk loon moet minimaal het hoogste zijn van de volgende bedragen:

• Het loon dat gebruikelijk is voor een vergelijkbare dienstbetrekking
• Het loon van de meestverdienende werknemer binnen de eigen vennootschap of van een verbonden vennootschap
• Ten minste € 58.000 in 2026 (in 2025 en 2024 was dit € 56.000)

Door deze regels te volgen, zorg je ervoor dat je DGA salaris fiscaal correct is en dat je loonadministratie voldoet aan de eisen van de Belastingdienst. Het is daarom verstandig om je huidige salarisstructuur regelmatig te controleren en aan te passen waar nodig, zodat je altijd binnen de wettelijke kaders blijft.

3. Vooruit plannen: tips voor DGA’s

Nu het gebruikelijk loon is vastgesteld, is het verstandig om goed voorbereid te zijn:

• Analyseer de financiële situatie van je BV: krijg inzicht in wat het vastgestelde DGA-salaris betekent voor je liquiditeit en kosten.
• Schakel een salarisadministrateur in: laat je adviseren over de juiste inrichting van je DGA-salaris en de gevolgen voor loonheffingen in 2026.
• Leg je keuzes goed vast: een duidelijke onderbouwing van je salarisbeslissingen is belangrijk voor de Belastingdienst, zeker als je (tijdelijk) afwijkt van het gebruikelijk loon.

4. Laat salarisadministratie je werk makkelijker maken

Wij kunnen je helpen bij het voorbereiden en optimaliseren van je DGA salaris voor 2026. We volgen de ontwikkelingen rondom het gebruikelijk loon op de voet, adviseren over de juiste salarisstructuur en zorgen dat je loonadministratie volledig op orde blijft. Zo kun jij je volledig richten op ondernemen, terwijl je zeker weet dat je salaris en belastingzaken correct en conform de regels zijn geregeld.

Heb je een vraag?

Of je nu een mail stuurt of toch liever even belt. We helpen je graag en nemen de tijd voor je én hebben een zeer snelle reactietijd. Want ook wij vinden het waardeloos om na 2 weken pas een slecht antwoord te ontvangen op die simpele vraag.