Minimumloon stijgt per 1 juli 2026: Dit is wat je moet weten

Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon opnieuw. Voor werkgevers betekent dit dat salarissen mogelijk moeten worden aangepast en dat de salarisadministratie hier tijdig op ingericht moet zijn. Wat verandert er precies en welke acties zijn nodig?

Vanaf 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,71 naar € 14,99 bruto per uur. Dat is een stijging van ongeveer 1,9%. Ook de minimumjeugdlonen stijgen mee.De nieuwe minimumuurlonen per 1 juli 2026 zijn:

• 21 jaar en ouder: € 14,99
• 20 jaar: € 11,99
• 19 jaar: € 8,99
• 18 jaar: € 7,50
• 17 jaar: € 5,92
• 16 jaar: € 5,17
• 15 jaar: € 4,50

Sinds de invoering van het minimumuurloon in 2024 geldt er geen vast minimum maandloon meer. Werkgevers moeten daarom altijd uitgaan van het aantal gewerkte uren en het bijbehorende minimumuurloon.

Verwerk je als ondernemer zelf de salarisadministratie? Zorg er dan voor dat je het salaris op tijd aanpast in de software waar je mee werkt. Misschien verwerkt de software waar jij mee werkt het automatisch, maar dat is niet altijd het geval. De verantwoordelijkheid ligt daarbij altijd bij de ondernemer. Ben je klant van SimpeleLoonstrook? Dan hoef je niets te doen, wij zorgen er voor dat de salarissen aangepast worden.Wacht niet tot de salarisverwerking van juli. Controleer in juni al welke medewerkers geraakt worden door de nieuwe minimumloonbedragen. Een korte looncontrole voorkomt fouten, correcties en mogelijke discussies achteraf. Bovendien biedt het de gelegenheid om medewerkers tijdig te informeren over eventuele salarisaanpassingen.Werkgevers die de salarisadministratie zelf verzorgen en deze controle pas na de eerste loonrun van juli uitvoeren, lopen het risico op correcties achteraf. Dat kost extra tijd en zorgt vaak voor onnodige vragen van medewerkers.