Hoe zit het nu met de regels rondom het ouderschapsverlof?
De laatste jaren is er flink wat veranderd rondom de verschillende soorten en uitbreidingen van het zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Daardoor is het zeer begrijpelijk als we soms door de bomen het bos niet meer zien. Hieronder proberen we een zo duidelijk mogelijk overzicht te geven over de regeling zelf, maar ook waar je als werkgever rekening mee moet houden bij het aanvragen van dit verlof.
Sinds 2 augustus 2022 heeft de overheid besloten dat de eerste 9, van de totaal 26, weken recht op ouderschapsverlof door de werknemer als betaald verlof opgenomen kunnen worden. Echter zijn hier als werknemer en/of werkgever wel wat regels aan verbonden, die we hieronder toelichten:
- De eerste 9 weken betaald verlof betreffen maximaal 70% van het maximum dagloon;
- De eerste 9 weken dienen voor het 1ste levensjaar van het kind opgenomen te worden;
- Indien op het moment van ingang van deze regeling de 26 weken onbetaald ouderschapsverlof al zijn opgenomen, dan heb je geen recht meer op deze 9 weken (gedeeltelijk) doorbetaald verlof;
- Indien op het moment van ingaan van deze regeling, voor het 1ste levensjaar van het kind, er nog weken over zijn aan ouderschapsverlof, dan mogen deze maximaal 9 weken (gedeeltelijk) doorbetaald verlof nog worden opgenomen;
- Indien er op 2 augustus 2022 nog 9 weken aan ouderschapsverlof over zijn, maar het kind is ouder dan 1 jaar, dan zijn deze 9 weken gewoon onbetaald.
Hoe vraag je nu als werkgever de uitkering aan voor deze betaalde 9 weken:
- De aanvraag dient achteraf gedaan te worden, dus nadat het verlof is opgenomen;
- Er dient minimaal 1 week aangevraagd te worden en er mag maximaal 3x een aanvraag gedaan worden;
- De werknemer dient minimaal al 1 week verlof te hebben opgenomen;
- De aanvraag kan gedaan worden via de Verzuimmelder en Digipoort.
Voor extra informatie over onder andere de Verzuimmelder en Digipoort verwijzen we jullie graag door naar de site van het UWV.
Als opfrisser ook nog even de oude regels, die ongewijzigd blijven maar nog steeds gelden, voor de overige 17 weken ouderschapsverlof:
- Deze 17 weken dienen voor het 8ste levensjaar van het kind te worden opgenomen;
- Deze 17 weken zijn in principe onbetaald, maar als werkgever ben je vrij om de keuze te maken deze, gedeeltelijk of volledig, uit te betalen aan de werknemer(s);
- Indien je als werkgever besluit om deze 17 weken ook (gedeeltelijk) door te betalen, kan er voor deze 17 weken geen uitkering aangevraagd worden bij het UWV. Deze kosten komen volledig voor rekening van de werkgever;
- Let op; soms staan er afwijkende of aanvullende regelingen in de CAO. Sla deze er dus altijd even op na zodat je volledig op de hoogte bent van alle rechten en plichten die er zijn vastgelegd in de CAO.
